服裝一直都被人們當作標榜個人喜好與性格色彩的符號在使用，定做工作服也是如此，它的著裝往往強調的是一個企業的形象和統一。
統一著裝某種程度上說的確會讓工作更高效。員工往往會因為某種特定款式而享受到工作上的便捷，穿著企業定做工作服的員工，也是在無時無刻為企業做著宣傳，這是個建立“品牌標識”的好機會，還能節省一大筆的廣告費呢。但是不能太過廣告化，這樣難免適得其反。即便它能夠很好的詮釋某種服務類型，但卻少了人情味兒。
一般來說，企業會根據季節和職位來預定工作服?？傮w來說，大批量定做工服還是有諸多好處的。一來批量定做價格方面會相對較低，既節約了成本還節約了精力。次再加上行業人員流動性高，可以避免新員工來上班沒有工作服穿的問題出現。
現在很多單位都為員工定做工作服，尤其是大型企業，部門比較多，分工比較細，更需要分部門的定制不同款式的工作服，而且需要每年都會定做幾次。這樣大批量的定制工作服，也是一筆不小的支出，怎樣籌劃才能定制出性價比相對比較高的工裝呢?
其一工作服的經濟實用性。除特種工作服外，大多數普通員工的工裝在面料、款式、及工藝制作上要求不是特別高，要盡可能降低成本。
其二工作服的職業性。工作服設計的原則首先有明確的針對性，針對不同行業、不同企業、不同崗位、不同身份和性別等設計適合的工裝。
其三工作服的功能性特點。定做工作服要符合自己的單位情況，在選定款式和面料要適合本單位的類型。如建筑公司應該選用耐磨性面料，電子公司應該選用防靜電面料。
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